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公司召开2015年度干部述职述廉大会
发布时间:2015.12.26

2015年12月26日,公司于八号楼四楼会议室召开了2015年度干部述职述廉大会,公司全体中层以上干部、部分职工代表等80余人参会。会议由党群工作部部长王潇主持。

会上,公司党委书记周鹏程做了动员讲话。周书记表示,全体干部要充分认识干部考核工作的重要性。开展干部考核,是提高队伍素质,使干部自觉接受监督,加强廉政建设的一项重要内容。干部考核出发点是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价。其次,开展干部考核,是一次全体干部进行沟通、交流的机会。周书记指出,未来5年将是公司发展的关键时期,一支素质高、作风硬、信念坚定的干部队伍是实现十三五规划的重要保证。

随后,党群工作部部长王潇解读了《干部考核管理办法(试行)》,各部门主要领导围绕2015年工作业绩、不足之处、2016年工作思路等内容进行了述职述廉,并根据航电股份的要求,完成了公司2015年领导班子和领导人员的考核测评工作。

公司董事长、总经理蒲毅在总结发言时表示,召开述职述廉大会,是一种仪式,是上级的要求,是推动工作的需要,是总结过去,谋划未来,理清思路,促进发展的务实之举。本年度干部述职述廉工作,达到了预期目标,较上一年度有所提升,大家认真准备,积极参与,讲实绩、找差距、谈规划、提建议,既突出了重点,又体现了亮点,效果好内容实,希望全体干部再接再厉,不断进步。

最后,蒲总与全体干部分享了华为基本法中关于考核与评价的基本假设:

1、华为绝大多数员工是愿意负责和愿意合作的,是高度自尊和有强烈成就欲望的。

2、金无足赤,人无完人;优点突出的人往往缺点也很明显。

3、工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。

4、失败铺就成功,但重犯同样的错误是不应该的。

5、员工未能达到考评标准要求,也有管理者的责任。员工的成绩就是管理者的成绩。

蒲总认为,要实现企业的新发展,需要一支思想向上、作风过硬、团结协作,具有高度责任感及强烈事业心的干部队伍,这支队伍必须待人宽厚,负有包容之心,不能求全责备,要在不断提升工作实绩上狠下功夫,要把带好队伍看成分内之事、当尽之责,积极推动公司各项工作持续发展。

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